HR-medewerker

Ben jij op zoek naar een afwisselende administratieve functie in een dynamische werkomgeving en ben jij die enthousiaste collega? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR-medewerker

32 uur per week

Coloriet HR in Lelystad

Wie zijn wij?

Coloriet ondersteunt ouderen in elke levensfase, met persoonlijke aandacht en deskundigheid. Daarom sluiten we aan bij wat iemand zelf kan, wil en belangrijk vindt. Wij zorgen mét mensen. Met meer dan 1400 cliënten en hun familieleden, ruim 1400 medewerkers en 600 vrijwilligers geven wij samen kleur aan een waardevol leven. Thuis, in de wijk of op één van onze locaties in Biddinghuizen, Dronten, Lelystad, Swifterbant of Zeewolde.

Zie jij kansen om processen slimmer in te richten, systemen beter te benutten en onze dienstverlening te verbeteren? Dan zoeken we jou. Je houdt van aanpakken, denkt in oplossingen en krijgt energie van vernieuwen. Je wacht niet af, maar komt zelf in beweging. Samen met je collega's maak je het werk elke dag een beetje slimmer, makkelijker en leuker.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste collega die graag een bijdrage levert aan onze missie: samen kleur geven aan waardevol leven. Jij leert graag, ziet verbeteringen en denkt vooruit. Je hebt interesse in ontwikkelingen als AI en technologie en hoe dat een bijdrage kan leveren aan het verbeteren van processen. Met jouw enthousiasme, organisatietalent en oog voor detail houd je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker, met aandachtsgebied recruitment maak je deel uit van ons gedreven en gezellige HR-team. Samen met vier collega’s zorg je ervoor dat alle administratieve HR-processen rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers zorgvuldig en volgens de vastgestelde procedures verlopen. Ook beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden en geef je informatie over arbeidsvoorwaarden, cao-regelingen, procedures en sociale wetgeving.

Je ondersteunt daarnaast het recruitmentteam bij de administratieve afhandeling van de werving- en selectieprocedure. Denk hierbij aan het plaatsen van vacatures op diverse kanalen en social media, het verwerken van sollicitaties en het bewaken van een soepel verloop van het proces.

Tijdens vakanties spring je waar nodig bij op andere HR-onderdelen, zoals verzuim. Daarnaast kijk je met een kritische en vernieuwende blik naar onze HR-processen en het HR-systeem AFAS: je signaleert knelpunten, denkt mee over verbetermogelijkheden en neemt deel aan verbeterprojecten die bijdragen aan een efficiënte en toekomstgerichte HR-dienstverlening.