HR Business Partner (m/w/d)

Ob im Kundendienst, auf der Baustelle oder in der Projektleitung: Bei Firian sorgen unsere Teams jeden Tag dafür, dass Leben und Sachwerte verlässlich geschützt sind. Damit diese Teams weiterwachsen können, brauchen ihre Führungskräfte einen starken Sparringspartner an ihrer Seite. Starte bei uns als HR Business Partner (m/w/d) und werde zur Stimme, die Zukunftsthemen mitgestaltet. Du unterstützt die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie durch gezielte Personalmaßnahmen und begleitest organisatorische Veränderungen.

• Beratung, die trägt: Du bist Anlaufstelle und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deinem Betreuungsbereich, wenn es um personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragen geht. Bei Entwicklungsthemen stimmst Du Dich eng mit People Development ab.
• Vom Eintritt bis zum Austritt: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle, von On- und Offboarding über Mitarbeitergespräche bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und unserer Qualitätsstandards.
• Veränderung begleiten: Du gestaltest Veränderungsprozesse und die Kulturentwicklung mit, treibst die Standardisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse voran und bringst Dich in übergreifende HR-Projekte ein.
• Schnittstelle mit Überblick: Du bündelst die Themen aus der Operative, koordinierst Dich mit den anderen HR-Abteilungen und bist das Bindeglied zwischen zentraler Personalabteilung und den Regionen.
• Strategie in die Praxis bringen: Gemeinsam mit den Fachbereichen, Recruiting, Payroll und People Development entwickelst Du zukunftsorientierte Lösungen, etwa bei Personalplanung, Vergütung, Talentbindung und Nachfolge.
• Kennzahlen sprechen lassen: Du analysierst HR-Kennzahlen und Trends, bereitest Reportings auf und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Fachbereiche ab.

• Ausbildung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, idealerweise bereits als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, breit aufgestellten HR-Rolle. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
• Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht. Idealerweise hast Du bereits Transformationsprozesse und HR-Projekte begleitet.
• Beratungskompetenz: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und auf Augenhöhe. Du verhandelst geschickt, kannst Dich durchsetzen und denkst strategisch, ohne dabei den Blick für die Menschen zu verlieren.
• Arbeitsweise: Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich. Herausforderungen gehst Du lösungsorientiert an.
• Nähe: Du schätzt den persönlichen Austausch und verfügst über Reisebereitschaft, um Deine Teams regelmäßig vor Ort bestmöglich zu betreuen.
• Tools: Du gehst sicher mit MS Office um und hast idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Sprache: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Sicherheit: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung für Deine langfristige Perspektive bei uns.
• Flexibilität: Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Perspektive: Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Extras: Freue Dich auf attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, EGYM Wellpass und Bikeleasing.
• Team: Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.