Directeur Paie & SIRH H/F

_Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin._

Toujours au service de notre projet d'entreprise « Aider les Hommes à manger mieux », le Groupe Fleury Michon renforce sa fonction Paie & SIRH avec le poste de Directeur Paie – SIRH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Group.

Vos missions seront les suivantes:

• Production & conformité de la paie / administration du personnel
• Garantir la production mensuelle de ≈ 3 000 paies, en environnement multi-sociétés et multi-conventions.
• Assurer la fiabilité de tous les processus administratifs RH (saisies éléments variables, déclarations AT, maladie, avenants, etc…)
• Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.).
• Piloter les contrôles, la fiabilité, la qualité et le respect des délais de la chaîne paie.
• Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité.
• Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeurs

• Pilotage & évolution du SIRH
• Définir et porter la roadmap SIRH du Groupe, alignée sur la stratégie RH.
• Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, gestion des talents, reporting/BI RH).
• Conduire les projets SIRH de bout en bout : cadrage, choix de solutions, déploiement et conduite du changement, en lien étroit avec la DSI.
• Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, dans le respect du RGPD.
• Développer le décisionnel RH et l'automatisation des processus.

• Management & pilotage de la fonction
• Manager, animer et faire monter en compétence une équipe de 9 collaborateurs (paie & SIRH).
• Organiser l'activité, fixer les objectifs et évaluer la performance individuelle et collective.
• Piloter le budget de la fonction et les relations avec les prestataires.
• Animer la relation avec les directions clientes (RH, Finance, Opérations) et les représentants du personnel sur le périmètre.