Senior Consultant

Roland Berger, founded in 1967, is the only leading consultancy with German heritage and European origin. By joining Roland Berger, you choose an employer who has supported diversity of cultures, mentalities, and perspectives since its founding. We believe that great ideas and new perspectives are inspired by diverse teams from a variety of backgrounds. That's why we want you to be authentic, be yourself. Be the Original You.

Senior Consultant

As a Senior Consultant, you will be a key driver of client impact, managing modules or smaller projects and coaching junior colleagues. You will:

• Lead one or more module tasks, or end-to-end delivery of small projects
• Interact directly with client management to align on strategies and solutions
• Manage workstreams, team coordination, and deliverables
• Drive creative and practical strategies for clients- Contribute to various client development activities

We are looking for talents with the following criteria:

• Bachelor’s / Advanced degree (MBA or Master's degree in a relevant field preferred)
• Minimum 5 years of experience, ideally in strategy consulting, corporate strategy, investment banking, private equity / venture capital. or other relevant fileds
• Proven experience in leading teams or modules with client-facing responsibility
• Excellent Korean and English language skills, both written and verbal- Strong leadership, communication, and interpersonal skills
• Ability to translate complex analysis into actionable recommendations

💡Are you a game changer who views problems from several angles to envision the best solution? If this sounds like you, we would like to welcome you on board. If you have any questions, please do not hesitate to e-mail me.

[rb_recruiting@rolandberger.com](mailto:rb_recruiting@rolandberger.com)

💡Recruiting Process

• Resume Review
• Interview(1~4 round)
• Reference Check
• Medical Check

※ Recruitment process is subject to change depending on the situation.

[채용절차의 공정화에 관한 법률]

제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 에 따라 아래 정보는 기재를 금합니다.

1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건

2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산

3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(_확정된 채용 대상자_ 는 제외한다)가 _채용서류의 반환을 청구_ 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 _홈페이지 또는 전자우편_ 으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 _자발적으로 제출_ 한 경우에는 그러하지 아니 하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 _서면 또는 전자적 방법 등_ 노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 _구직자의 반환 청구에_ ___대비_ 하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 _채용서류를 보관_ 하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 _반환의 청구기간이 지난 경우_ 및 _채용서류를 반환하지 아니한_ ___경우_ 에는 _｢_ _개인정보보호법_ _｣_ _에 따라_ 채용서류를 _파기_ 하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 _구인자가 부담_ 한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.