Teammanager ouderenzorg - Hof van Sloten - Amsterdam West

_Ben jij een ervaren teammanager die duidelijkheid en structuur combineert met oprechte aandacht voor mensen? Bouw je graag aan sterke teams in een dynamische zorgomgeving? Dan is deze functie bij Hof van Sloten iets voor jou._

_Als teammanager geef je leiding aan twee somatische afdelingen. Je staat dicht bij je medewerkers, weet wat er speelt en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Je geeft warm zakelijk leiding: betrokken en benaderbaar, maar ook duidelijk en daadkrachtig._

Wat krijg je van ons?

We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.

• Contract: jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met na een jaar uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Salaris: FWG 55: min. € 3.645,- en max. € 5.230,- bruto (o.b.v. 36 uur p.w.);
• Extra’s: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Reiskosten: € 0,19 per km, een fietsplan en de mogelijkheid om te parkeren;
• Pensioen: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. We bieden je onder andere een leiderschapsprogramma ‘Samen Bouwen aan Cordaan’ aan.

**

Wat ga je doen?**

Als teammanager geef je leiding aan twee somatische afdelingen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en bewaakt samen met je teams de kwaliteit en continuïteit van zorg.

Je geeft warm zakelijk leiding: je bent betrokken en benaderbaar, maar ook duidelijk over verwachtingen en verantwoordelijkheden. Als verbinder breng je mensen bij elkaar en stimuleer je medewerkers om samen te werken, van elkaar te leren en verantwoordelijkheid te nemen. Je hebt oog voor verschillende achtergronden en werkstijlen en weet deze juist als kracht binnen het team te benutten.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan zorgteams, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en werkplezier.
• Medewerkers stimuleren en inspireren om samen te werken en actief mee te denken over verbeteringen.
• Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan. Eerlijk, duidelijk en altijd met respect.
• Zorgen voor verbinding met bewoners, hun naasten, mantelzorgers, vrijwilligers én de medewerkers.
• Verbetervoorstellen doen op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer.
• Maandelijks verantwoording afleggen aan de domeinmanager over o.a. werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.