CHEF(FE) DE LA DIRECTION (COO)

À propos de l'entreprise

La SDE est un propriétaire à but non lucratif qui conçoit, construit, gère et développe des solutions d’habitation répondant aux besoins des communautés de l’Est du Québec. Notre groupe regroupe plusieurs organismes actifs dans le développement immobilier, la gestion immobilière, la construction, le développement territorial et l’innovation sociale. Notre organisation agit comme un véritable moteur de développement régional en créant des milieux de vie durables, accessibles et à fort impact social. Notre mission est de démontrer que l’habitation peut constituer un puissant levier de développement économique, de cohésion sociale et de vitalité territoriale.

À propos du rôle

La SDE souhaite recruter un(e) Chef(fe) de la direction (COO) qui jouera un rôle central dans l’exécution de sa vision et dans l’optimisation de l’ensemble de ses opérations.

Responsabilités

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations de la SDE;
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d’administration;
• Définir, avec le PDG, la vision opérationnelle et les objectifs de performance du groupe;
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action annuel de l’organisation;
• Assurer l’atteinte des objectifs organisationnels en coordonnant efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et technologiques;
• Développer et suivre les indicateurs de performance de l’organisation;
• Identifier les enjeux opérationnels et mettre en place les correctifs nécessaires;
• Assurer la cohérence et l’alignement des différents départements et organismes du groupe;
• Superviser et accompagner les directions du groupe;
• Encadrer et soutenir les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Favoriser la collaboration et la communication entre les différentes fonctions de l’organisation;
• Participer au recrutement et à l’intégration des cadres supérieurs;
• Évaluer les besoins organisationnels et recommander les ajustements nécessaires à la structure de gestion;
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et mesurables;
• Coordonner la planification annuelle et les priorités opérationnelles;
• Assurer le suivi de la réalisation des projets stratégiques;
• Participer à l’élaboration des budgets et des plans d’investissement;
• Conseiller le PDG dans les décisions stratégiques et opérationnelles;
• Veiller à la saine gestion des risques organisationnels;
• Développer un plan de développement organisationnel et en assurer la mise en œuvre;
• Optimiser les processus de gestion et les méthodes de travail;
• Soutenir les projets d’innovation et de transformation organisationnelle;
• Superviser l’implantation et l’amélioration des systèmes de gestion;
• Développer une culture d’excellence, d’innovation et de responsabilisation;
• Assurer l’application des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Favoriser le développement des compétences et la mobilisation des équipes;
• Maintenir un climat de travail sain, respectueux et performant;
• Accompagner les gestionnaires dans la résolution d’enjeux organisationnels complexes;
• Contribuer à développer une culture forte et rassembleuse;
• Assurer le suivi des engagements organisationnels et des décisions de gestion;
• Produire des rapports périodiques destinés au PDG et au conseil d’administration;
• Participer à la préparation des dossiers de gouvernance;
• Représenter la SDE auprès de partenaires, organismes et fournisseurs lorsque mandaté;
• Participer à la négociation et à la gestion de partenariats stratégiques.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, gestion, finance, immobilier, ingénierie ou toute autre discipline pertinente;
• Formation de deuxième cycle en gestion ou administration (atout);
• Expérience significative dans un poste de direction ou de haute direction;
• Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Expérience en pilotage d’organisations ou de projets complexes;
• Excellente compréhension des enjeux financiers, organisationnels et opérationnels;
• Connaissance des secteurs immobilier, construction, manufacturier, ou industriel (atout important).

Compétences requises

• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Vision stratégique et forte capacité d’exécution d’opérations complexes;
• Excellente capacité d’organisation et de planification en entreprise;
• Jugement, autonomie et courage décisionnel;
• Habileté à gérer la croissance et le changement en contexte de croissance;
• Approche pragmatique et orientée vers les résultats;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Intégrité, professionnalisme et sens des responsabilités.

Ce poste est permanent à temps plein. Les conditions de travail incluent notamment :

• Horaire flexible;
• Douze (12) jours fériés rémunérés;
• Salaire concurrentiel selon l’expérience;
• Régime d’assurances collectives;
• Ordinateur et téléphone fournis ou remboursés;
• Quatre (4) semaines de vacances après un an;
• Cinq (5) congés personnels;
• Approche de gestion humaine et collaborative;
• Opportunité unique de participer à la croissance d’une organisation de premier plan;
• Possibilité d’avoir un impact réel sur le développement de l’Est du Québec.

À propos de l'entreprise

La SDE est un proprietaire a but non lucratif qui conçoit, construit, gere et developpe des solutions d'habitation repondant aux besoins des communautes de l'Est du Quebec. Notre groupe regroupe plusieurs organismes actifs dans le developpement immobilier, la gestion immobiliere, la construction, le developpement territorial et l'innovation sociale. Notre organisation agit comme un veritable moteur de developpement regional en creant des milieux de vie durables, accessibles et a fort impact social. Notre mission est de demontrer que l'habitation peut constituer un puissant levier de developpement economique, de cohesion sociale et de vitalite territoriale.

À propos du role

La SDE souhaite recruter un(e) Chef(fe) de la direction (COO) qui jouera un role central dans l'execution de sa vision et dans l'optimisation de l'ensemble de ses operations.

Responsabilit es

• Planifier, organiser, diriger et controler l'ensemble des operations de la SDE;
• Mettre en oeuvre les orientations strategiques definies par le PDG et le conseil d'administration;
• Definir, avec le PDG, la vision operationnelle et les objectifs de performance du groupe;
• Élaborer, mettre en oeuvre et assurer le suivi du plan d'action annuel de l'organisation;
• Assurer l'atteinte des objectifs organisationnels en coordonnant efficacement les ressources humaines, financieres, materielles et technologiques;
• Developper et suivre les indicateurs de performance de l'organisation;
• Identifier les enjeux operationnels et mettre en place les correctifs necessaires;
• Assurer la coherence et l'alignement des differents departements et organismes du groupe;
• Superviser et accompagner les directions du groupe;
• Encadrer et soutenir les gestionnaires dans l'atteinte de leurs objectifs;
• Favoriser la collaboration et la communication entre les differentes fonctions de l'organisation;
• Participer au recrutement et a l'integration des cadres superieurs;
• Évaluer les besoins organisationnels et recommander les ajustements necessaires a la structure de gestion;
• Traduire les orientations strategiques en plans d'action concrets et mesurables;
• Coordonner la planification annuelle et les priorites operationnelles;
• Assurer le suivi de la realisation des projets strategiques;
• Participer a l'elaboration des budgets et des plans d'investissement;
• Conseiller le PDG dans les decisions strategiques et operationnelles;
• Veiller a la saine gestion des risques organisationnels;
• Developper un plan de developpement organisationnel et en assurer la mise en oeuvre;
• Optimiser les processus de gestion et les methodes de travail;
• Soutenir les projets d'innovation et de transformation organisationnelle;
• Superviser l'implantation et l'amelioration des systemes de gestion;
• Developper une culture d'excellence, d'innovation et de responsabilisation;
• Assurer l'application des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Favoriser le developpement des competences et la mobilisation des equipes;
• Maintenir un climat de travail sain, respectueux et performant;
• Accompagner les gestionnaires dans la resolution d'enjeux organisationnels complexes;
• Contribuer a developper une culture forte et rassembleuse;
• Assurer le suivi des engagements organisationnels et des decisions de gestion;
• Produire des rapports periodiques destines au PDG et au conseil d'administration;
• Participer a la preparation des dossiers de gouvernance;
• Representer la SDE aupres de partenaires, organismes et fournisseurs lorsque mandate;
• Participer a la negociation et a la gestion de partenariats strategiques.

Qualifications

• Baccalaureat en administration, gestion, finance, immobilier, ingenierie ou toute autre discipline pertinente;
• Formation de deuxieme cycle en gestion ou administration (atout);
• Experience significative dans un poste de direction ou de haute direction;
• Experience demontree en gestion d'equipes multidisciplinaires;
• Experience en pilotage d'organisations ou de projets complexes;
• Excellente comprehension des enjeux financiers, organisationnels et operationnels;
• Connaissance des secteurs immobilier, construction, manufacturier, ou industriel (atout important).

Comp etences requises

• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Vision strategique et forte capacite d'execution d'operations complexes;
• Excellente capacite d'organisation et de planification en entreprise;
• Jugement, autonomie et courage decisionnel;
• Habilete a gerer la croissance et le changement en contexte de croissance;
• Approche pragmatique et orientee vers les resultats;
• Excellentes habiletes relationnelles et communicationnelles;
• Integrite, professionnalisme et sens des responsabilites.

Ce poste est permanent a temps plein. Les conditions de travail incluent notamment :

• Horaire flexible;
• Douze (12) jours feries remuneres;
• Salaire concurrentiel selon l'experience;
• Regime d'assurances collectives;
• Ordinateur et telephone fournis ou rembourses;
• Quatre (4) semaines de vacances apres un an;
• Cinq (5) conges personnels;
• Approche de gestion humaine et collaborative;
• Opportunite unique de participer a la croissance d'une organisation de premier plan;
• Possibilite d'avoir un impact reel sur le developpement de l'Est du Quebec.