HR Business Partner

Waarom jij hier JA op zegt!

✔ Een brede HRBP-rol waarin je écht dicht op de business zit

✔ Veel ruimte om managers te adviseren, uit te dagen en verder te ontwikkelen

✔ Invloed op organisatieontwikkeling, verandering én de verdere professionalisering van HR

✔ Een groeiende, internationale organisatie waar jouw ideeën welkom zijn

✔ Een salaris van € 6.000 tot € 6.500 bruto per maand, plus een winstafhankelijke bonus

✔ 28 vakantiedagen én de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen

Als HR Business Partner bij Rail Innovators Group krijg je een brede rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en ondersteunt verschillende onderdelen van onze organisatie bij alles wat met mensen, teams en ontwikkeling te maken heeft.

De ene dag spar je met een manager over een complex teamvraagstuk, de volgende dag werk je aan een verandertraject of verbeter je samen met je HR-collega’s een proces dat slimmer kan. Je kijkt daarbij verder dan de HR-vraag die op tafel ligt. Wat speelt er écht? Wat heeft de business nodig? En hoe zorgen we voor een oplossing die werkt voor zowel medewerkers als de organisatie?

Zie je iets dat beter kan? Dan verwachten we juist dat je dat benoemt én helpt veranderen.

Over Rail Innovators Group

Rail Innovators Group is een internationale specialist in goederenvervoer per spoor. Vanuit Rotterdam werken ruim 250 railprofessionals in 23 landen en vervoeren we jaarlijks meer dan 6 miljoen ton vracht.

Via Raillogix, Rail Force One, Railrelease en CWS verzorgen we de volledige railketen: van planning en tractie tot leasing en onderhoud.

We zijn ondernemend en volop in beweging. Niet alles ligt al vast – en dat biedt ruimte. Ruimte voor mensen die vragen stellen, structuur aanbrengen, kansen zien en ideeën omzetten in actie.

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, senior management en je HR-collega’s in Nederland en daarbuiten. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en helpt de business vooruit.

Je gaat onder andere:

• managers adviseren over dagelijkse én complexere HR-vraagstukken;
• sparren over leiderschap, teams, ontwikkeling en performance;
• organisatie- en verandertrajecten begeleiden;
• bijdragen aan projecten binnen onze HR Roadmap;
• businessprioriteiten vertalen naar praktische HR-oplossingen;
• HR-processen slimmer en effectiever maken;
• kritisch kijken naar bestaande werkwijzen en verbeteringen in gang zetten.
• Je zit dus niet aan de zijlijn. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen en mee te bouwen aan hoe we HR binnen Rail Innovators Group verder ontwikkelen.