Analista Sênior de Live Marketing | XP Asset

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta \- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta é uma oportunidade para quem gosta de atuar de ponta a ponta, conectando estratégia e prática, com responsabilidade direta sobre campanhas, eventos e comunicação de produtos. Valorizamos pessoas com senso de dono, organização, agilidade e excelente capacidade de parceria com times de Produtos, Comercial, Gestão e Canais de Distribuição.

Local de trabalho: São Paulo – modelo 100% presencial.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/).

Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor).

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em planejamento e execução de eventos corporativos, comerciais e de relacionamento;
• Vivência com gestão de fornecedores, agências, produtoras, espaços e parceiros estratégicos;]
• Forte atenção aos detalhes, senso estético e preocupação com qualidade de entrega e experiência do público;
• Capacidade de coordenar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo alto padrão de execução;
• Excelente comunicação e habilidade para navegar entre diferentes stakeholders;
• Perfil hands-on, organizado, ágil e com forte senso de dono;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência em marcas de luxo, premium ou voltadas para clientes de alta renda;
• Vivência em live marketing, marketing de experiência, eventos proprietários e jornadas de relacionamento;
• Histórico na construção de experiências para públicos sofisticados, executivos, investidores ou clientes private;
• Atuação em empresas dos segmentos financeiro, wealth management, asset management ou private banking;
• Conhecimento de produtos financeiros e mercado de investimentos;
• Experiência com mensuração de resultados de eventos e iniciativas de relacionamento.

🎯 Desafios e Impacto

• Planejar e executar eventos proprietários, experiências exclusivas e ações de relacionamento para clientes, parceiros e prospects;
• Garantir excelência na jornada dos participantes, desde o convite até o pós-evento;
• Desenvolver experiências alinhadas ao posicionamento da XP Asset e aos objetivos de negócio da companhia;
• Coordenar fornecedores, agências e parceiros garantindo alto padrão de qualidade e execução;
• Trabalhar em conjunto com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais para transformar temas complexos em experiências relevantes para investidores;
• Fortalecer a percepção da marca XP Asset junto aos diferentes públicos de relacionamento;
• Acompanhar métricas de engajamento, participação e geração de negócios, propondo melhorias contínuas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica : [_`Entrevista/dinâmica/teste`_] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

_* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc._