Gerencia Sr. de Recursos Humanos - Guadalupe N.L.

objetivo del puesto:

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos con un enfoque operativo y estratégico, asegurando la correcta administración laboral, el control del costo de nómina y el desarrollo organizacional, habilitando el crecimiento rentable del negocio y la estabilidad operativa durante etapas de cambio y profesionalización.

Responsabilidades principales:

• Administración laboral y cumplimiento
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y el control documental (contratos, expedientes, reglamentos, sanciones y bajas).
• Gestionar relaciones laborales, prevención y atención de conflictos, disciplina y casos sensibles.
• Supervisar la correcta operación de nómina, incidencias, cierres y controles de confidencialidad.
• Compensación y costo laboral
• Diseñar y mantener estructuras salariales (tabuladores y bandas), asegurando equidad interna y control presupuestal.
• Gobernar incrementos salariales, promociones y movimientos, alineados a disciplina financiera.
• Medir y administrar el costo de nómina como % de ventas, con impacto directo en resultados y EBITDA.
• Bloquear excepciones salariales que rompan la estructura y equidad.
• Desarrollo Organizacional y cambio
• Liderar proyectos de transformación organizacional: estructuras, roles críticos y claridad de funciones.
• Implementar y fortalecer sistemas de gestión del desempeño.
• Asegurar adopción de cambios, comunicación organizacional y mejora del clima laboral.
• Talento y desarrollo
• Asegurar la cobertura de posiciones críticas para el crecimiento del negocio.
• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y medir su impacto en resultados operativos.
• Medir tiempo real a productividad de nuevas contrataciones.
• Prestaciones y experiencia del colaborador
• Administrar prestaciones legales y superiores, así como la relación con proveedores.
• Fortalecer el servicio interno de RRHH con procesos claros y medibles.
• Autoridad y toma de decisiones
• Administración del presupuesto de nómina y programas de incrementos en coordinación con Finanzas.
• Definición y cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH.
• Autorización de movimientos operativos de RRHH y escalamiento estratégico a Dirección.
• Asegurar el cumplimiento del Código de Ética.
• Indicadores clave (KPIs)
• Cierre oportuno de nómina y control de incidencias.
• Control del costo laboral y cumplimiento de estructura salarial.
• Rotación, ausentismo y resolución de conflictos.
• Tiempo de cobertura y productividad de posiciones críticas.
• Avances en desempeño, claridad organizacional y clima laboral.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afín.
• Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
• Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
• 4 a 6 años liderando equipos.
• Experiencia en empresas operativas (deseable manufactura y esquemas multiturno).
• Implementación comprobable de estructuras salariales, desempeño, relaciones laborales y proyectos de cambio.

Ofrecemos

• Salario de 80,0000 a 100,000 pesos mensuales brutos.
• Automovil ejecutivo.
• Paquete de prestaciones superiores a la ley.