Directeur Ressources Humaines - Pôle Intérim H/F

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI

40% de croissance des revenus en 2024

25M€ investis en Recherche & Développement

2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année

20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine

2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre :

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de DRH Pole Interim H/F, afin de superviser 3 equipes (3 direct reports, et autour d'une quinzaine de personnes), piloter la strategie RH interimaires et veiller a la conformite legale RH du travail temporaire.

Votre Mission et vos responsabilit es :

Management & organisation RH

• Encadrer, animer et faire monter en competences trois equipes specialisees :
• Paie interimaires (garantie de conformite, fiabilite et respect des delais) et facturation.
• Administration RH & gestion quotidienne du TT (contrats, gestion disciplinaire, suivi des absences et des obligations legales).
• Formation & developpement des interimaires (plan de formation, suivi des certifications obligatoires).

Transformation, Lean & IA

• Piloter la demarche lean sur la fonction RH interimaire (simplification des process, suppression des taches a faible valeur ajoutee, standardisation paie/RH/formation).
• Deployer les outils IA et d'automatisation sur le perimetre (cas d'usage, arbitrage ROI, suivi de l'adoption), tout en portant la conduite du changement au sein de ces equipes.
• Contribuer aux objectifs de qualite, de performance et de productivite portes par les chantiers de transformation du groupe.

Pilotage strat egique RH

• Definir et mettre en oeuvre la politique RH specifique aux interimaires, en coherence avec la strategie de l'entreprise
• Mettre en place des process harmonises et robustes (conformite, auditabilite, qualite de la donnee RH).
• Developper les outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord sociaux, suivi des couts interimaires), en integrant les leviers lean et IA disponibles.

Conformit e & legislation

• Veiller au respect de la legislation sociale française et des conventions collectives applicables.
• Anticiper et securiser les risques juridiques lies a la gestion des interimaires.
• Preparer et accompagner les audits RH et paie

Relations internes et externes

• Travailler en etroite collaboration avec la Direction Financiere, la Direction Generale et les managers operationnels, et contribuer a la mise en oeuvre des besoins clients sur le scope
• Gerer les relations avec les organismes sociaux, les organismes de formation, et les partenaires externes (avocats, cabinets specialises).

• Entretenir un dialogue constructif avec les IRP (Comite Social et Économique).

Votre Profil :

\- Vous avez de solides competences en l egislation et paie des int erimaires.

\- Idealement une formation Bac+5 en droit social, RH ou equivalent.

\- 10 ans d'exp erience minimum sur un perimetre lie au travail temporaire.

\- Vous savez piloter plusieurs projets a la fois et vous servir de l'IA pour gagner et faire gagner du temps a vos equipes.

\- Leadership reconnu pour manager des equipes d'un excellent niveau (formation, paie, RH interim) et les accompagner au changement (IA, croissance forte, etc...)

Ce que nous vous offrons :

• Une remuneration attractive selon votre profil
• Poste base a Aix en Provence, avec une politique de teletravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilite ponctuellement)
• La carte Swile (equivalent ticket resto) d'une valeur de 9€/jour pris en charge a 55% par Gojob
• 6 semaines de Conges Payes
• Une excellente mutuelle/prevoyance
• 50% du titre de transport en commun rembourse
• Un forfait sport/culture/bien-etre a 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles a Marseille jusqu'a nos locaux a Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sur!)

**Le processus de recrutement :

**

\- Un echange telephonique avec Laurent, Talent Acquisition

\- Un entretien avec Elodie, Daf/BO

\- Un cas pratique en presentiel avec Elodie et Benjamin (Directeur back-office)

\- Un entretien avec Mathilde, DRH