HR Generalist / HR Referent (m/w/d)
Haus der Bäcker GmbH · Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
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- Location
- Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
- Type
- Full-time
- Posted
- 2026-02-04
- Applies via
- recruitee
_Sie möchten mit einem dynamischen, motivierten Team eine traditionelle Branche durch innovative und zukunftsträchtige Ideen voranbringen? Sie möchten etwas bewegen, eigene Visionen verfolgen und Prozesse neu erfinden?_ _Sie möchten Teil eines Teams sein, für das Gemeinschaft und Zusammenhalt im Vordergrund stehen? Sie möchten effektive Meetings mit ambitionierten, kreativen Köpfen und schnellen Lösungen? Sie brennen darauf, sich voller Elan einzubringen und mit großen Schritten voranzugehen? Dann sind Sie bei und genau richtig!_
Das Haus der Bäcker gehört mit seinen 9 operativen Betrieben und rund 3.400 Mitarbeitenden zu den Top 5 Backwarenfilialisten in Deutschland. Wir kombinieren die traditionelle Bäckereibranche mit Fortschritt, Innovation und Digitalisierung. Aufbruch und Umbruch sind bei uns mit einer gesunden Beständigkeit verbunden. In unserem Head-Office in Frankfurt sind flexible Arbeitszeiten, Home Office, grenzenloser Teamgeist und ein modernes Büro zum Wohlfühlen eine Selbstverständlichkeit. Vor allem aber auch die Chance für unsere Mitarbeitenden, in einem motivierten, dynamischen Team mit viel Spaß und Freiheit gemeinsam nach Großem zu streben.
Zur Erweiterung unseres Teams im Haus der Bäcker suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt als:
HR Generalist/ HR Referent (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und begleiten diese auf ihrem Weg (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen von uns und unseren Betrieben
- Vorbereitende und nachbereitende Entgeltabrechnung; enge Zusammenarbeit mit unserem externen Entgeltdienstleister
- Ausgestalten und Durchführen des Vertrags-, Bescheinigungs- und Formularwesens
- Strukturieren und ständiges Optimieren aller administrativer HR-Prozesse
- Aktualisieren und Optimieren von Regelungen und Richtlinien
- Bewerbermanagement von der Stellenanzeige über die Kandidatenvorauswahl bis zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen und deren Terminierung
- Report der wesentlichen HR-Kennzahlen
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