Talent Acquisition Specialist

Qui sommes-nous ? :

Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.

Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.

KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE.

Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !

Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager.

www.kickmaker.fr

Le poste

Rattache(e) a l'equipe Talent Acquisition, vous etes en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement des ing enieurs (mecanique, electronique, embarque, logiciel, systemes, reglementaire / qualite…) et des fonctions support , pour nos equipes basees a Paris.

Votre quotidien est resolument oriente « terrain » : vous etes au telephone, en entretien, au contact des candidats et des managers.

Vos missions

Sourcing et approche directe

• Identifier et approcher des candidats passifs sur des marches en tension (LinkedIn Recruiter, jobboards specialises, communautes techniques, cooptation, reseaux).
• Mener des appels t elephoniques de prospection et de pre-qualification : pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilite, des attentes salariales et de la disponibilite.
• Rediger des messages d'approche personnalises et a forte valeur ajoutee.

Conduite d'entretiens

• Mener des entretiens de recrutement (decouverte, evaluation technique et comportementale, adequation culturelle).
• Challenger les profils et restituer une synthese claire aux managers.
• Assurer une experience candidat irreprochable, de la premiere prise de contact a l'integration.

Constitution et animation d'un vivier freelance

• Construire, qualifier et entretenir un vivier de freelances (ingenieurs et experts) mobilisable rapidement.
• Mener les entretiens de qualification des freelances (competences, disponibilite, TJM, mode de collaboration) et maintenir le contact dans la duree.
• Proposer des profils adaptes aux besoins ponctuels des equipes.

Partenariat avec les managers

• Cadrer les besoins avec les managers operationnels et les RH : intake, definition du profil recherche, strategie de sourcing.
• Conseiller sur le marche (rarete des profils, remuneration, attractivite).
• Suivre les indicateurs de recrutement (delais, taux de conversion, pipeline) et tenir l'ATS a jour.

Profil recherche

• 4 a 5 ans d'experience en recrutement, acquise en ESN, ing enierie ou cabinet de recrutement.
• Experience confirmee sur des recrutements en tension (ingenieurs, profils techniques rares).
• Aisance au t elephone et gout marque pour l'approche directe.
• Capacite a mener des entretiens structures et a evaluer un profil technique, meme sans etre soi-meme ingenieur.
• Experience de la gestion d'un vivier de freelances appreciee.
• Autonomie, sens du resultat, esprit d'equipe, curiosite pour les technologies.
• Maitrise d'un ATS et de LinkedIn Recruiter. Anglais professionnel obligatoire (equipes internationales).