HRBP Objat H/F
L'Univers NOZ · Objat, Nouvelle-Aquitaine, France
Checked against recruitee. Still accepting applications.
- Location
- Objat, Nouvelle-Aquitaine, France
- Type
- Full-time
- Salary
- €30k–€40k
- Posted
NOZ, un esprit, des talents - recrute ses futurs collaborateurs !
_Envie de rejoindre un projet ambitieux ?_
L'Univers NOZ, leader européen du déstockage, plus de 7 000 personnes dans le monde, 370 magasins France, en croissance régulière depuis 1976 et encore plus forte ces deux dernières années. Nous continuons de grandir et de nous développer à l’international avec pour ambition de devenir n°1 mondial du déstockage.
Ce qui vous attend dans l’Univers NOZ :
· Impact environnemental positif : Lutter contre le gaspillage et revaloriser les invendus en bonnes affaires.
· Une entreprise en évolution, qui valorise la prise d’initiative, la réactivité et l’engagement.
· Un cadre de travail dans un environnement dynamique et stimulant
Envie de participer à l’aventure ? devenez notre futur(e) :
HR Business Partner H/F
Votre défi :
Au sein de la filière Ressources Humaines, vous occupez le poste de HR Business Partner et contribuez, à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, au développement de notre plateforme logistique d’Objat (Corrèze)
- Conseil & Accompagnement managérial :
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les challenger, les conseiller et les soutenir dans leurs décisions.
- Présence terrain :
Être visible et présent(e) auprès des équipes afin de créer une relation de confiance, anticiper les problématiques humaines et ajuster les actions RH au plus près du terrain.
- Déploiement des processus RH :
Garantir le respect des processus RH (évaluations de performance, mobilité interne, développement des compétences, formation) et veiller à leur bonne application.
- Pilotage de la performance humaine :
Suivre et analyser les indicateurs RH de performance collective et individuelle. En lien avec les managers, proposer et mettre en œuvre des actions correctives ou de développement.
- Soutien RH de proximité :
Être un interlocuteur clé pour les collaborateurs, répondre à leurs besoins et proposer des solutions RH adaptées aux enjeux opérationnels.
- Animation des groupes de progrès.
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