Senior recruiter / Recruitment Marketeer

**Welkom bij het Regional Jet Center

** Als Recruiter bij het RJC ben jij de sleutel tot nieuw talent voor Europa’s grootste vliegtuigonderhoudsbedrijf voor Embraers op Schiphol.

Met een passie voor het matchen van vaardigheden en bedrijfscultuur ben je het aanspreekpunt voor potentiële kandidaten. Je bouwt bruggen tussen ambitieuze (jong)professionals en ons dynamisch team, waarbij je hun carrière en onze organisatie naar nieuwe hoogten tilt.

Als Recruiter / Recruitment Marketeer maak je deel uit van de HR-afdeling die uit 8 medewerkers bestaat. De HR-afdeling van het RJC heeft verschillende deelgebieden, bestaande uit Advies, Support, Recruitment, Arbo-specialisme en Compensation & Benefits.

In je rol als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Denk hierbij aan het ontwikkelen van nieuwe wervingsstrategieën om (jong) talent aan ons te koppelen of het opzetten en uitwerken van een recruitmentmarketingcampagne. Je staat er gelukkig niet helemaal alleen voor, je collega die verantwoordelijk is voor onze flexibele schil is je ideale sparringpartner.

Daarnaast ben je als Recruiter ook verantwoordelijk voor het volgende:

• Jij bent de sparringpartner voor al je hiring managers;
• Je optimaliseert onze ATS, Recruitee;
• Je brengt (potentiële) kandidaten in kaart, zowel in Nederland als Europa;
• Je plant, voert en evalueert gesprekken;
• Je bedenkt en realiseert creatieve recruitmentmarketingcampagnes om de juiste doelgroep te bereiken, van concept tot contentcreatie tot de uitvoering en evaluatie;
• Je ontwikkelt vernieuwde wervingsmiddelen, zoals vacaturecampagnes, video’s en social content, en zet verschillende online en offline kanalen effectief in om talent aan te trekken;
• Je verzamelt data om je rol nog beter vorm te geven;
• Diverse evenementen en schoolbezoeken plannen;
• Het opstellen van een (meer jaren) recruitment plan, inclusief kanalen, media-inzet en budget;
• Recruitment kwartaalrapportages vormgeven en intern delen;
• Het voorstellen van (nieuw) wervingsbeleid waarbij je de markt in de gaten houdt.