Coach Freelance en Transition de Carrière – France

L 'ENTREPRISE

[Careerminds](https://careerminds.com/) est un leader des solutions de transition de carriere, de developpement des talents et de coaching. Nous aidons les organisations a accompagner leurs collaborateurs dans le changement tout en favorisant le developpement et la mobilite des talents. Notre portefeuille de solutions comprend des services de reference en matiere de Transition de Carriere et de Coaching, ainsi que Progression, notre application dediee aux referentiels de carriere et a la planification des parcours professionnels.

LE R ÔLE

Le ou la coach de transition de carriere accompagne les participants des programmes d'outplacement Careerminds, individuellement et/ou en groupe, dans leur developpement de carriere et leur recherche d'emploi.

Il s'agit d'une mission freelance / en tant qu'independant(e), exercee a 100 % a distance. Les candidats doivent etre legalement en mesure de fournir leurs services en tant qu'independant(e) dans leur pays de residence.

PRINCIPALES RESPONSABILIT ÉS

• Établir des relations solides et de confiance avec les participants et creer un environnement de coaching a la fois soutenant et motivant.
• Accompagner les participants tout au long de leur parcours de Transition de Carriere, en les aidant a definir des objectifs clairs, a maintenir leur dynamique et a progresser vers leurs objectifs professionnels.
• Proposer un accompagnement personnalise sur l'orientation professionnelle, les enjeux lies a la transition, les choix de carriere et la prise de decision.
• Guider les participants dans leur positionnement professionnel et leur marque personnelle, la preparation de leur CV, le networking, leur strategie de recherche d'emploi, les entretiens, l'evaluation des opportunites et la negociation.
• Renseigner avec precision les elements relatifs a l'accompagnement dans le Career Management System (CMS) pour chaque participant, conformement a nos engagements de service.
• Animer ou dispenser, selon les besoins, d'autres programmes lies a la transition professionnelle aupres de participants individuels ou de groupes.

RESPONSABILIT ÉS COMPLÉMENTAIRES

• Apporter une expertise sur l'environnement français de l'emploi et des restructurations, notamment en matiere de reduction des effectifs, de licenciements collectifs, de dispositifs de depart volontaire et de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
• Soutenir l'equipe Internationale dans l'identification et l'integration des exigences, pratiques et specificites propres a la France dans la conception et le deploiement des programmes de Transition de Carriere.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de soutenir la mise en oeuvre et l'alignement continu des exigences specifiques a la France en matiere d'outplacement.
• La connaissance des pratiques de restructuration et de rupture du contrat de travail dans d'autres pays europeens est un plus.

COMP ÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Une experience pratique en ressources humaines et une solide comprehension des processus de restructuration en France, y compris les instances representatives du personnel (CSE - Comite Social et Économique).
• Une expertise en developpement de carriere, incluant notamment la planification de carriere, le personal branding, la preparation de CV, les entretiens, le networking, les reseaux sociaux et la recherche d'emploi en ligne.
• Un minimum de 7 a 10 ans d'experience professionnelle, ainsi qu'une bonne comprehension des structures organisationnelles, des cultures d'entreprise et des processus de prise de decision.
• Une maitrise de l'anglais est indispensable, le role etant en lien avec de nombreuses parties prenantes internationales.
• Une expertise dans la realisation de seances de coaching a distance et une bonne maitrise des outils technologiques.
• Une connexion Internet haut debit ainsi qu'un ordinateur personnel dote d'equipements audio et video fiables sont indispensables. Une aisance avec les outils de visioconference, de messagerie instantanee (tels que Slack) et les outils de prise de rendez-vous est requise.
• D'excellentes competences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Une excellente capacite a travailler avec des personnes aux parcours, niveaux de formation et contextes socio-economiques varies.
• Une excellente capacite d'ecoute, ainsi qu'une forte empathie et une reelle sensibilite aux reactions emotionnelles.
• Une grande autonomie, une forte motivation et une capacite a travailler de maniere independante.

ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES

• Un diplome de niveau Master ou equivalent, des certifications specialisees et/ou un diplome de niveau superieur.

Chez Careerminds, nous sommes convaincus que la diversite des perspectives et des parcours culturels contribue a creer des equipes plus performantes et des entreprises plus fortes. Nous recherchons des talents qualifies, sans distinction notamment de race, de couleur, de sexe ou de genre (y compris la grossesse, l'identite et l'expression de genre), d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, d'age, de situation matrimoniale, de statut de citoyennete, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caracteristique protegee par la legislation nationale ou locale applicable. Careerminds est fier d'etre un employeur garantissant l'egalite des chances.

Rejoignez notre reseau. Ensemble, nous aiderons les personnes que nous accompagnons a construire leur prochain chapitre professionnel et a atteindre leurs objectifs de carriere.