Recruiter bij Winparts!

Winparts is dé e-commerce specialist in auto-onderdelen. We werken vanuit Groningen en groeien hard binnen Europa en hebben daarvoor de juiste mensen nodig. Als onderdeel van Alliance Automotive Group, hebben we daarnaast de ambitie om onze digitale (b2b en b2c) organisatie te versterken. Als Recruiter zorg jij dat wij onze groeiambities kunnen waarmaken!

Wat ga je doen?

Jij bent eigenaar van het hele recruitmentproces: van capaciteitsbehoefte en intake, tot sourcing, stakeholdermanagement en een goed onboadingproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en management en vertaalt groeiplannen naar een concrete, haalbare recruitmentaanpak.

Winparts is onderdeel van Alliance Automotive Group en dus ben jij ook onderdeel van het HR-team (25 HR professionals) in Ede. Dit betekent dat je zoekt naar synergie, kansen en pak je gezamenlijk met het recruitmentteam projecten op.

Je brengt structuur, houdt tempo en durft kritisch te adviseren binnen de Winparts organisatie. Is een profiel realistisch? Welke aanpak levert resultaat op? En waar loopt het proces vast? Jij signaleert het, neemt initiatief en zorgt dat het verder komt.

**

Jouw verantwoordelijkheden** :

1. Het opstellen en bewaken van strategische wervingsplannen;

2. Adviseren van hiring managers over profielen, arbeidsmarktkansen en prioriteiten;

3. Uitvoeren van vacature-intakes, arbeidsmarktcommunicatie, actieve sourcing en selectie;

4. Bewaken van kwaliteit, voortgang en eigenaarschap in het recruitmentproces;

5. Verbeteren van recruitmentprocessen, stakeholderafspraken en candidate experience;

6. Zorgvuldig vastleggen van recruitmentdata en zorgen voor een goede overdracht naar onboarding.

7. Je initieert en coördineert arbeidsmarktcommunicatie- recruitmentprojecten en neemt hierin eigenaarschap;

8. Je bouwt sterke, duurzame relaties op met kandidaten en blijft met hen in contact.

Over jou

Je combineert een commerciële blik met een procesmatige werkwijze. Je weet kandidaten enthousiast te maken, maar bent ook overtuigend richting interne stakeholders. Daarbij houd je altijd het resultaat voor ogen: de juiste persoon, op het juiste moment, via een professioneel en efficiënt proces.

Daarnaast:

• Heb je hbo-werk- en denkniveau en ongeveer 3 jaar werkervaring;

• Heb je ervaring met het volledige recruitmentproces, inclusief actieve sourcing;

• Werk je planmatig en houd je overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk;

• Ben je commercieel, overtuigend en sterk in stakeholdermanagement;

• Ben je resultaatgericht en bewaak je voortgang, kwaliteit en deadlines;

• Neem je eigenaarschap, stel je prioriteiten en pak je knelpunten proactief op;

• Heb je ervaring met ATS-systemen; ervaring met Recruitee en/of Workday is een pre.