Director de Recursos Humanos

Director de Capital Humano

Objetivo del puesto

Liderar la planeacion estrategica y directiva de Capital Humano para los centros de trabajo de la

empresa, asegurando la atraccion, desarrollo y retencion del talento requerido por las areas

operativas y administrativas. Asesorar a Direccion General y Socios en temas de administracion

de personal para garantizar continuidad operativa, cumplimiento de indicadores y metas,

fortaleciendo una cultura organizacional solida y un ambiente de trabajo de compromiso y

bienestar.

Responsabilidades clave

• Definir objetivos estrategicos, planes de desarrollo, prioridades y el plan anual de

Capital Humano; dirigir la ejecucion con el equipo a cargo.

• Mantener comunicacion directa, puntual y asertiva con Direccion General y Socios.
• Administrar recursos humanos, tecnologicos y organizacionales del area para su

integracion y desarrollo.

• Implementar mejoras e indicaciones de Direccion General relacionadas con la

operacion y administracion.

• Definir la estrategia anual de dotacion de personal y asegurar la contratacion oportuna

y efectiva.

• Coordinar procesos de reclutamiento y seleccion (entrevistas, instrumentos de

evaluacion, verificaciones, ofertas, orientacion e integracion).

• Gestionar el proceso de reclutamiento y capacitacion de personal de nuevo ingreso.
• Desarrollar, coordinar e implementar politicas de compensacion, beneficios, viaticos y

reembolsos.

• Planificar negociaciones y procedimientos para la determinacion/actualizacion de

estructuras salariales.

• Mantenerse actualizado(a) en programas corporativos y legales de beneficios y

asegurar su aplicacion correcta.

• Asegurar la aplicacion consistente de politicas y practicas; evaluar mejoras y cambios

a reglas/politicas de trabajo.

• Validar y dar seguimiento a retardos, faltas, permisos y vacaciones.
• Dar seguimiento a reportes de incumplimientos al reglamento interno y gestionar actas

administrativas en coordinacion con el area legal.• Desarrollar y mantener una estrategia positiva de relaciones con colaboradores; liderar

resolucion de problemas, conflictos y manejo de crisis.

• Mantener control y seguimiento de incapacidades e incidencias ante el IMSS.
• Coordinar con Contabilidad y Finanzas para garantizar el calculo correcto y la

dispersion de nomina.

• Diseñar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional y cambio cultural para

diferentes areas.

• Definir el plan anual de capacitacion y asegurar la implementacion (deteccion de

necesidades, diseño y entrega/gestion con proveedores).

• Diseñar y asegurar la ejecucion del proceso de gestion del desempeño (alineacion de

objetivos, calibracion, rendicion de cuentas).

• Dirigir procesos anuales de desarrollo de talento: revision de talento, planeacion de

sucesion y procesos asociados.

• Gestionar esfuerzos de diversidad e inclusion.
• Implementar medicion periodica con KPIs: rotacion, ausentismo, clima/satisfaccion,

motivacion y otros indicadores del area.

• Acompañar y controlar actividades del personal, verificando resultados (bases de datos,

encuestas de salida y sistemas de informacion gerencial).

• Supervisar diariamente el cumplimiento de objetivos del equipo de Administracion y

Recursos Humanos.

• Coordinar con areas de la empresa medidas para mejorar procesos de Capital Humano.
• Validar cumplimiento de objetivos del area en relacion con Normas Oficiales
• Comunicacion directa y constante con todas las areas de la empresa, especialmente

Operaciones, Direccion General, Socios, Contabilidad/Finanzas y Legal.

Experiencia

• Minimo 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos (Gerencia/Direccion),

cubriendo:

o Desarrollo Organizacional y cambio cultural

o Nomina e incidencias / IMSS

o Reclutamiento y seleccion

o Programas de capacitacion

o Clima organizacional

o Evaluacion del desempeño

o Gestion de KPIs de RH

Conocimientos

• Legislacion laboral vigente y Ley Federal del Trabajo.• Metricas e indicadores de Recursos Humanos.
• Procesos de reclutamiento y seleccion.
• Interpretacion de pruebas psicometricas.
• Compensacion, estructuras salariales, beneficios, viaticos y reembolsos.
• Gestion de relaciones laborales, disciplina y coordinacion con Legal.