Specjalista/ka ds. rekrutacji (Recruitment Specialist)

_Footprint_ _powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych._

_Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko_ _Specjalista/ka ds. Rekrutacji (Recruitment Specialist)__, która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie._

_Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield)._

_**

Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za:**_

• _Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne._
• _Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów._
• _Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji._
• _Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar._
• _Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych._
• _Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych._
• _Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji._
• _Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy._
• _Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów._
• _Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego._
• _Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji._

Requirements

• _Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa._
• _Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych._
• _Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich._
• _Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej._
• _Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów._
• _Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych._
• _Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem._
• _Dobra znajomość pakietu MS Office._
• _Komunikatywna znajomość języka angielskiego._
• _Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem)._

**

Mile widziane:**

• _Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych._
• _Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych._

Wiedza, umiejętności i kompetencje:

• _Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi._
• _Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne._
• _Samodzielność i proaktywność w działaniu._

**

Jeśli jesteś osobą pełną energii, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w nowoczesnym środowisku produkcyjnym — czekamy na Twoje CV w języku polskim lub angielskim!**

Benefits

We are working on a new benefits package — soon we’ll introduce a set of perks that genuinely support the growth, health, and everyday comfort of our team.