Corporate Recruiter

Meer over Mosadex

Mosadex is een grote speler in de farmaceutische zorg- en retailmarkt. We zijn volop in ontwikkeling en bouwen verder aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Dat doen we door samen te werken aan slimme, veilige en efficiënte oplossingen voor de apotheek van morgen. En waar we waarde creëren, willen we die ook verzilveren: door onze diensten te verbeteren, versterken we de relatie met onze klanten én onze positie in de markt. 1 Mosadex. Samen voor de beste apotheek van Nederland is ons motto.

Als Recruiter binnen Mosadex vorm je samen met een collega Recruiter en de Recruitment Manager het recruitmentteam. Daarnaast ben je onderdeel van een groter HR-team dat werkzaam is door heel Nederland. Regelmatig ontmoeten we elkaar digitaal, evenals een aantal keer per jaar waarbij we bepaalde onderwerpen als team bespreken. Je rapporteert in de functie aan de Recruitment Manager.

Wat ga je bij ons doen?

In deze veelzijdige en zelfstandige rol ben jij, samen met het team, dé drijvende kracht achter de recruitmentactiviteiten van alle organisaties binnen Mosadex. Je krijgt veel ruimte om je eigen stempel te drukken op het wervingsproces en speelt een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van talent. Van het eerste contact met een kandidaat tot het adviseren van managers en directie: jij bent betrokken bij elke stap van het proces.

Dankzij jouw enthousiasme en proactieve aanpak weet je talent te verbinden aan de juiste plek binnen onze organisatie. Tegelijkertijd denk je mee over hoe we Mosadex nóg beter op de kaart zetten als werkgever en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentstrategie.

_Daarnaast houd je je onder andere bezig met:_

• Adviseren van managers en directie over recruitmentvraagstukken en de beste wervingsaanpak.

• Versterken van onze positie op de arbeidsmarkt en het verder uitbouwen van het werkgeversmerk van Mosadex.

• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via verschillende kanalen.

• Schrijven van aansprekende vacatureteksten en het opzetten van creatieve wervingscampagnes.

• Onderhouden van contacten met externe partners zoals bureaus.

• Vastleggen van kandidateninformatie in ons recruitmentsysteem en het opbouwen van talentpools voor toekomstige vacatures.

• Bezoeken van verschillende Mosadex-locaties om feeling te houden met de organisatie, de cultuur én de mensen waarvoor je werft.

Kortom: een rol waarin je operationeel bezig bent met recruitment, maar ook volop meedenkt over de toekomst van talent aantrekken binnen Mosadex.