HR Adviseur Retail & Warehouse

Als HR Adviseur Retail & Warehouse ben je HR-sparringpartner voor onze Area Managers en Store Managers van onze boutiques en onze Teamleiders in het Warehouse. Je staat dicht bij de operatie, weet wat er speelt en ondersteunt leidinggevenden bij operationele en tactische HR vraagstukken.

Je adviseert zelfstandig over onderwerpen als functioneren, gedrag, samenwerking, conflicten, arbeidsrecht en in-, door- en uitstroom. Daarbij ben je praktisch en duidelijk, maar houd je altijd oog voor zowel de medewerker als de organisatie. Je helpt leidinggevenden om goede gesprekken te voeren, keuzes te maken en hun verantwoordelijkheid als manager te pakken. Je neemt het vraagstuk niet van hen over, maar zorgt ervoor dat zij steeds sterker worden in hun rol als leidinggevende.

Omdat je veel contact hebt met de organisatie, zie je snel waar dingen goed gaan en waar aandacht nodig is. Je signaleert terugkerende thema’s rondom verloop, performance, bezetting en inzetbaarheid. Deze signalen bespreek je met de HR Business Partner Retail & Warehouse en vertaal je samen naar concrete acties of verbeteringen.

Je helpt managers om goede gesprekken te voeren en zelf beslissingen te nemen, zonder het probleem of eigenaarschap van hen over te nemen. Doordat je dicht bij de organisatie staat, herken je patronen in bijv. verloop, performance en bezetting. Je gebruikt deze inzichten om verbeteringen voor te stellen en helpt mee om onze HR processen en werkwijzen verder te optimaliseren.

HR binnen My Jewellery is volop in ontwikkeling. We investeren in leiderschap, performance management, talentontwikkeling en workforce planning. In deze rol lever je een concrete bijdrage aan het vertalen van deze ambities naar de dagelijkse praktijk van onze boutiques en het warehouse.

Jouw taken

• Je adviseert managers en medewerkers zelfstandig over uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder functioneren, gedrag, conflicten en arbeidsrecht;
• Je begeleidt performancegesprekken, verbetertrajecten en complexere in-, door- en uitstroomvraagstukken;
• Je coacht leidinggevenden bij people-vraagstukken en helpt hen om zelf zorgvuldige beslissingen te nemen;
• Je signaleert knelpunten rondom bezetting, kwaliteit en inzetbaarheid en levert input voor workforce planning en brengt dit proactief onder de aandacht;
• Je levert vanuit jouw kennis van de operatie input voor workforce planning en andere HR verbeteringen;
• Je herkent trends in onder andere verloop en performance en vertaalt deze samen met de HR Business Partner naar concrete actiepunten;
• Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, Verzuim & Inzetbaarheid Specialist, HR Operations, Recruitment en het management.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Benieuwd met wie je straks samenwerkt? [Meet the team!](https://careers.my-jewellery.com/cultuur/onze-teams/team-hr/)