People Business Partner (HRBP)

Als People Business Partner bij NextEnergy speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze medewerkers en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je rapporteert rechtstreeks aan de (Interim) Head of People & Culture en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de HR-strategie te implementeren en te borgen.

Wie zijn wij?

Steeds meer stroom komt van zon en wind, waardoor prijzen ook meer in beweging komen. Toch zitten veel huishoudens in Nederland nog vast aan ouderwetse vaste tarieven, en missen ze de vele voordelen van wisselende prijzen. Dat kan anders. Wij maken dynamische energie toegankelijk voor iedereen, zodat je eenvoudig profiteert van goedkope (en soms zelfs gratis) momenten.

Met slimme technologie en een eerlijke aanpak zorgen we ervoor dat de energietransitie niet alleen goed is voor de planeet, maar ook voor je portemonnee.

Bij NextEnergy kom je terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie centraal staat, waar we samen bouwen aan de toekomst van energie en aan onze eigen ontwikkeling. We geven je de ruimte om impact te maken, initiatief te nemen en mee te denken. Want bij NextEnergy werken we niet vóór de energietransitie, maar er middenin.

Wat ga je doen?

Bij NextEnergy werken ca. 120 medewerkers in het gezellige kantoor in Utrecht. Als People Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management op het gebied van personeelszaken, het uitvoeren van HR-projecten en het ondersteunen van de ontwikkeling van onze medewerkers. Je fungeert als een vertrouwde adviseur en partner voor zowel het management als de medewerkers.

Verder ben je in de lead bij het wervingsproces, het afstemmen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van prestatiebeoordelingen en het implementeren van trainingsprogramma's. Je draagt bij aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Je werkt hierin samen met het People & Culture-team dat bestaat uit onze HR Officer en HR Assistant.

Daarnaast herken jij jezelf in onze kernwaarden:

• Open doors & minds: Je communiceert transparant, staat open voor nieuwe ideeën en creëert een omgeving waarin iedereen zich welkom en betrokken voelt.

• Keep it simple: Je houdt van duidelijkheid en efficiëntie. Je focust op wat écht werkt en vermijdt onnodige complexiteit.

• Move fast: Je bent actiegericht, zet ideeën snel om in concrete stappen en leert onderweg.

• Take charge: Je neemt verantwoordelijkheid, komt afspraken na en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.

• Make customer impact: Je begrijpt dat we er zijn voor onze medewerkers en houdt hun belang altijd voor ogen in wat je doet.

Huidige Inhoudelijke projecten:

• Je vertaalt signalen uit de organisatie (MTO) naar concrete en uitvoerbare voorstellen.
• Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van het opstellen van vacatures, tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de uiteindelijke onderhandelingen.

• Je werkt doorlopend aan het versterken van middenmanagement: training, informatie, begeleiding om deze groep (deels onervaren) managers het beste uit hun teams te laten halen.
• Je begeleidt en borgt de Annual Performance Review cycle.