Recruitment Consultant - Amsterdam

Als Recruitment Consultant help je young professionals aan hun volgende stap binnen de techniek. Je krijgt je eigen technische specialisatie en leert die markt van binnen en buiten kennen: welke bedrijven zijn interessant, welke functies zijn er en vooral welke kandidaten passen daarbij?

Een belangrijk deel van je dag bestaat uit contact leggen. Je belt gemiddeld zo’n 50 kandidaten per dag, zoekt actief via LinkedIn en bouwt via referrals verder aan je netwerk. Heb je iemand aan de lijn? Dan gaat het niet alleen om werkervaring, maar juist om waar iemand naartoe wil, wat iemand belangrijk vindt en welke stap daar écht bij past.

Concreet betekent dat dat je:

• Dagelijks actief contact legt met potentiële kandidaten via telefoon, LinkedIn en referrals;
• Kennismakings- en intakegesprekken voert en doorvraagt op ambitie, ervaring en motivatie;
• Kandidaten koppelt aan passende vacatures en onderbouwd voorstelt bij opdrachtgevers;
• Kandidaten begeleidt tijdens het hele sollicitatieproces, van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaarden en start;
• Zelf je kandidatenpijplijn opbouwt en bepaalt welke kandidaten je wanneer opvolgt;
• Steeds meer kennis opbouwt van jouw technische vakgebied en de bedrijven die daarin actief zijn;
• Vacatureteksten opstelt en openstaande vacatures actief onder de aandacht brengt;
• Met accountmanagers schakelt over vacatures, kandidaten en wat er bij opdrachtgevers speelt;
• Je gesprekken, opvolging en voortgang zorgvuldig bijhoudt in het CRM.

Je bent dus veel aan het bellen en schakelen, maar bouwt tegelijkertijd aan je eigen markt. Hoe beter jij jouw kandidaten en specialisatie leert kennen, hoe sterker je wordt in het maken van de juiste matches.