Senior Recruiter

Samen carrière maken, dat nemen wij persoonlijk. Als Senior Recruiter ben jij onze local hero met landelijk netwerk.

Waarom wil jij als Senior Recruiter bij Sensor aan de slag?

Als Senior Recruiter bij Sensor ben jij geen cv-verzamelaar, maar een strategische spil binnen onze organisatie. Met jouw ervaring, netwerk en overtuigingskracht weet jij vakspecialisten op een duurzame manier te binden aan betekenisvolle projecten. Jij kent de markt – en de markt kent jou. Bij Sensor draait alles om kwaliteit: in relaties, in projecten en in mensen. Wij zijn actief in de bouw, infra en industrie en geloven dat groei alleen mogelijk is als je de juiste mensen op de juiste plek krijgt. Daar kom jij in beeld.

Sensor heeft voor jou:

• Een salaris tussen de €3.750 en €5.000 per maand op basis van 40 uur en een aantrekkelijke bonusstructuur;
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen , een zakelijke telefoon en laptop;
• Auto van de zaak met tankpas, ook privé te gebruiken;
• De mogelijkheid tot het gebruiken van bedrijfsfitness;
• Mogelijkheid tot het volgen van diverse cursussen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Regelmatig leuke teamuitjes;
• Een ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven.

Activiteiten op een werkdag:

Jij bent een echte netwerker die oprecht geïnteresseerd is in mensen, maar ook commercieel. Je zet je maximaal in om de juiste professionals te vinden voor je collega consultants. Je laat je niet zomaar uit het veld slaan bij tegenslag en je bent resultaatgericht. Als recruiter begint het vinden van de juiste mensen bij jou. In deze rol:

• Bouw je aan een sterk netwerk van technische specialisten;
• Zet je creatieve sourcing strategieën op op deze specifieke doelgroep te bereiken;
• Begeleid je kandidaten door het hele recruitmentproces met persoonlijke aandacht;
• Werk je nauw samen met de consultants om de beste match te maken;
• Help je het team met het verbeteren van onze werkwijze en processen;
• Denk je mee over employer branding specifiek voor jouw doelgroep.