HRM Business Partner bij CLB

Ben jij een HR professional die energie krijgt van groei, professionalisering en organisatieontwikkeling? Vind je het leuk om managers en teamleads te adviseren, maar wil je ook actief bijdragen aan leiderschap, cultuur en toekomstgericht HR beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw verantwoordelijkheden

In deze veelzijdige functie ben jij als HRM Business Partner een stevige gesprekspartner voor directie, management en teamleads binnen de CLB Groep. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij brede HR vraagstukken en helpt de organisatie verder te professionaliseren.

CLB groeit hard. Die groei vraagt om sterk HR beleid, betere processen, leiderschapsontwikkeling en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Jij weet hierin goed te schakelen tussen strategische vraagstukken, tactisch advies en operationele uitvoering.

Je werkt vanuit het HRM team, met Oosterhout als belangrijkste werklocatie. Ook ben je inzetbaar voor De Rijp, Mierlo en deels vanuit huis. Je rapporteert aan de HRM Manager en werkt samen met HR collega’s, directie, management, teamleads en medewerkers op verschillende niveaus.

Je taken zijn onder andere:

• Adviseren en coachen van management en teamleads bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelen naar HR strategie, beleid en concrete uitvoering.
• Meebouwen aan organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en verdere professionalisering.
• Actualiseren, implementeren en verbeteren van HR beleid, processen en instrumenten.
• Begeleiden van complexe HR casuïstiek, waaronder verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, doorstroom en uitstroom.
• Opstellen en analyseren van HR rapportages, managementinformatie en stuurinformatie.
• Initiëren van verbeterprojecten binnen HR en toepassen van AI waar relevant.

Wat bieden wij jou?

• Een brede HR functie waarin je schakelt tussen strategie, tactiek en operatie.
• Een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verdere groei en professionalisering van CLB.
• Een warm en mensgericht familiebedrijf met een people first cultuur en sterke groeiambitie.
• Een salaris tussen €5.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Een functie voor 24 tot 32 uur per week, met een vast dienstverband.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Hybride werken vanuit huis en verschillende locaties, met maximaal één thuiswerkdag per week.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en invloed op de verdere groei van HR binnen CLB.
• Jaarlijkse bedrijfsuitjes, deelname aan CLB Foundation activiteiten en gratis deelname aan Fit met CLB.